Как адвокат может помочь в разрешении трудового спора? Пример из адвокатской практики
В Строгинский районный суд г. Москвы с исковым заявлением обратился адвокат из Центра юридической помощи. Представитель компании, расположенной неподалеку от ст. м. Строгино, подал исковое заявление в суд от имени своего доверителя – гр. В.В.Д. в котором просил суд установить факт трудовых отношений, внести записи в трудовую книжку и взыскать с юрлица-работодателя задолженность по заработной плате.
Суд принял исковое заявление к рассмотрению ввиду наличия доказательств, предоставленных представителем истца в качестве обоснований по заявленным требованиям. В отношении юрлица было инициировано дело. О дате, времени и мете проведения слушания по делу ответчик получил соответствующее уведомление.
В день судебного заседания представитель истца, адвокат из Центра юридической помощи у м. Строгино, в суд явился, требования по иску поддержал, заявив о том, что период работы на предприятии-ответчика, его доверитель выполнял все трудовые обязательства, о чем свидетельствуют показания других работников. При этом никаких документов, подтверждающих трудоустройство клиента юридического центра на предприятии, юрлицо с гр. В.В.Д. не составляло. Данный факт подтверждало отсутствие как трудового договора, так и других обязательных при официальном трудоустройстве бумаг.
Представитель предприятия-ответчика в день слушания по делу в суд явился. Против заявленных требований возражал. Свою позицию аргументировал тем, что истец не пребывал в трудовых отношениях с юрлицом, и что в деле нет доказательство обратного.
Адвокат истца попросил суд выслушать свидетеля. В ходе заседания суд выслушал показания свидетеля, который не только подтвердил тот факт, что гр. В.В.Д. действительно работал на предприятии, но также предоставил документы, свидетельствующие о выполнении истцом всех трудовых обязательств, возложенных на него работодателем.
Изучив все предоставленные документы и материалы, выслушав всех участников спора, Строгинский районный суд счел предоставленные доказательства по делу достаточными для того, чтобы подтвердить факт трудоустройства истца на предприятие-ответчика. На основании этого суд принял решение об удовлетворении заявленных требований, обязав компанию ответчика компенсировать всю задолженность по заработной плате и внести запись в трудовую книгу истца о наработанном им стаже за время трудоустройства.